Das bewerbungsgespräch

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Das Bewerbungsgespräch Inhaltsverzeichnis

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Das BewerbungsgesprГ¤ch - Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

In: www. Im Art. Ideal: der Donnerstagvormittag so gegen 10 Uhr.

Wie gesagt: Es prägt den ersten Eindruck — und der entscheidet schon viel. Smalltalk , also die Kunst des leichten Plauderns ist keine Raketenwissenschaft.

Sie lässt sich lernen — und damit elegant jedes sprichwörtliche Eis brechen. Wichtig ist, dass Sie mit einer offenen Haltung und Körpersprache Ihrem Gegenüber signalisieren, wie sehr Sie sich auf das Gespräch freuen und sich jetzt gerne unterhalten und kennenlernen würden.

Ganz zwanglos. Nochmal: Sie sind hier kein Bittsteller! Sie möchten zwar den Job — aber bitte auch nur, wenn er passt und die Bedingungen stimmen.

Das finden Sie in diesem Gespräch heraus. Nicht mehr, nicht weniger. Professionell wirkt übrigens auch, wer zum Beispiel seine Bewerbungsunterlagen mit ins Bewerbungsgespräch bringt und sich während des Interviews Notizen macht.

Natürlich sollten Sie dem Bewerbungsgespräch weiterhin folgen können. Sie signalisieren so aber Interesse am Gesagten und können später im Verlauf des Gesprächs klügere Rückfragen stellen.

Jede Aussage wird dann anders aufgenommen als sie der Kandidat meint. Ein Wahrnehmungsfehler zwar — aber mit verheerender Wirkung.

Dabei wirkt eine einzelne negative Eigenschaft eines Menschen so dominant, dass sie alles andere überstrahlt. Typisch etwa: Tippfehler in der Bewerbung.

Sie gelten als Indiz für eine schlampige Arbeitsweise. Alles was der Bewerber beim Vorstellungsgespräch sagt falls er oder sie überhaupt eingeladen wird steht dann unter dem Generalverdacht, der Kandidat habe noch weitere Defizite.

Der Horn-Effekt überstrahlt jetzt alle oder viele andere positive Eigenschaften. In den meisten Fällen stellt sich erst einmal der Gastgeber vor.

Also alle anwesenden Personen und Unternehmensvertreter. Alles andere wäre unhöflich. Auf diese Vorstellung des Unternehmens folgen dann in der Regel typische Vorstellungsgespräch-Fragen.

Davon gibt es weit über verschiedene:. Weil einige dieser Fragen in — schätzungsweise — jedem zweiten Jobinterview gestellt werden, haben wir dazu ausführliche Artikel erstellt — mit passenden Antworten und Reaktion.

Diese können Sie zur Vorbereitung und Vertiefung gerne nutzen:. Was sind Ihre Schwächen? Dabei hat jeder Mensch Schwächen. Aber welche darf man jetzt nennen, ohne sich die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch zu verhauen?

Im folgenden Video erklären wir Ihnen, wie Sie sich auf die Frage nach den eigenen Schwächen vorbereiten und optimal darauf antworten.

Machen Sie aber bitte nicht den Fehler, komplette Antworten auswendig zu lernen und diese nur noch abzuspulen.

Das wirkt immer hölzern, mechanisch und unglaubwürdig. Die Liste mit typischen Fragen können Sie sich kostenlos herunterladen und zur Vorbereitung des Interviews nutzen.

Die Selbstpräsentation auch Selbstvorstellung genannt gehört zum festen Repertoire im Bewerbungsprozess. Und der Auftakt zu Ihrer Vorstellung.

Die Selbstpräsentation dauert selten länger als fünf bis zehn Minuten. Mehr wird auch nicht erwartet. In dieser kurzen Redezeit müssen Sie das Wesentliche auf den Punkt bringen.

Zum Labern bleibt keine Zeit. Es geht darum, Werbung in eigener Sache zu machen, aber auch Präsentationssicherheit zu beweisen.

Die Selbstvorstellung bietet also schon mal einen Vorgeschmack darauf, wie Sie womöglich später, nach der Einstellung agieren.

Das klingt schwer, lässt sich aber gut zuhause vorbereiten, üben und auswendig lernen. Folgen Sie dabei idealerweise dieser Choreografie :.

Proben Sie die Selbstpräsentation wiederholt daheim vor dem Spiegel oder als Videoaufzeichnung mit dem Smartphone.

Wer selbstsicherer ist, kann dies auch vor echten Zuhörern, wie Freunden, Geschwistern, Eltern üben. Vorteil: Die geben zudem Rückmeldungen und Tipps, wie Sie wirken und was sich verbessern lässt.

In jedem Bewerbungsgespräch kommt der Teil, in dem Sie eigene Fragen stellen können und müssen — die sogenannten Rückfragen. Eingeleitet wird diese Phase meist mit der Frage:.

Wann immer Ihnen diese Gelegenheit gegeben wird, sollten Sie auf keinen Fall schweigen: Sie haben bitte eigene Fragen — immer!

Schon aus zwei Gründen :. An der Tiefgründigkeit und Cleverness Ihrer Rückfragen kann selbst ein ungeübter Personaler schnell erkennen, ob Sie nur die Stellenanzeige oder auch die Webseiten Plural!

Eigene Fragen sind das Symbol für Eigeninitiative , Selbstbewusstsein , und sie signalisieren eine professionelle Einstellung. Gute Rückfragen zu stellen, ist Ihre Pflicht.

Zu den besten Rückfragen, die Sie im Vorstellungsgespräch einem Personaler stellen können, gehören zum Beispiel diese hier:.

Zur besseren Vorbereitung können Sie auch die folgende kostenlose Liste mit bewährten eigenen Fragen nutzen. Es gibt auch dumme Fragen — diese gehören nicht dazu: In der folgenden Liste finden Sie rund clevere Rückfragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.

Natürlich nicht alle, aber ein paar davon. Wählen Sie die für Sie besten Fragen aus und lernen Sie diese auswendig.

Denn eines dürfen Sie nie: keine eigenen Fragen stellen. Gleich ist es geschafft. Das Bewerbungsgespräch ist fast vorbei.

Damit Ihnen auf den letzten Metern keine Fehler passieren, sollten Sie ein paar klassische Patzer tunlichst vermeiden.

Oft sind das überschüssige Adrenalin und die Nervosität schuld, dass man mehr sagt, als einem gut tut. Zu den schlimmsten Offenbarungen gehören leider laut ausgesprochene Seufzer der Erleichterung , wie….

Da bin ich aber froh, dass wenigstens Sie mich eingeladen haben… Ups, ein Resterampe-Kandidat!

Dafür möchte ich mich bei Ihnen ganz herzlich bedanken. Die Situation ist für mich zurzeit nicht leicht.

Umso mehr hat es mich beeindruckt, wie viel Entgegenkommen und Fürsorge Sie hier bewiesen haben. Auch wenn das vielleicht ein wenig anbiedernd wirkt, so möchte ich Ihnen dennoch sagen, dass Sie der beste Chef sind, den ich je hatte.

Auch für dieses Vorbild ein herzliches Dankeschön! Darüber habe ich mich sehr gefreut. Deine Anregungen zu meiner beruflichen Entwicklung haben mich nachdenklich gemacht, mich aber auch inspiriert und mir viel Mut gegeben.

Dafür möchte ich mich bei Dir von Herzen bedanken. Insbesondere für die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast und für deine offenen Ohren.

Ich habe unser anregendes Gespräch noch lebhaft in Erinnerung und würde mich sehr freuen, wenn wir tatsächlich einen Weg finden, wir unsere beiden Unternehmen künftig kooperieren.

Hierzu finden Sie anbei bereits einige konkrete Vorschläge. Ich habe diesen heute direkt an den Projektleiter weitergegeben, der sich darüber nicht nur sehr gefreut hat, sondern sich dazu noch mal direkt mit Ihnen in Verbindung setzen wird, um sich persönlich zu bedanken.

Sagen Sie Danke — aber mit Stil. Was zeichnet ein gutes Dankschreiben aus? Wie wird es generell aufgebaut? Wir verstehen, dass sich viele solche Fragen stellen.

Aber: Feste Regeln gibt es dazu nicht. Das widerspricht jedem Normschreiben oder Standard. Allerdings gibt es ein paar Empfehlungen und Grundregeln , die zumindest die Wirkung eines solchen Dankschreibens optimieren:.

Der Adressat eines Dankschreibens ist immer eine einzelne Person. Nie eine Gruppe. Wenn Sie also beispielsweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden und dort mehrere Personaler trafen, ist der Adressat des Dankesbriefs allein der Gastgeber ebenso der Gastgeber beim Geschäftsessen.

Sie erkennen die Person aber auch daran, dass deren Unterschrift unter dem Einladungsschreiben steht.

Sollten weitere Personen am Bewerbungsgespräch teilgenommen haben, können Sie den Empfänger des Dankschreibens auch kurz!

Idealerweise verwenden Sie hierbei einen neutralen Betreff , der aber zugleich die Einordnung der Mail erleichtert. JJJJ — Danke! Im beruflichen Kontext sollte auf ein elegantes und professionelles Design und Layout geachtet werden.

Oft reicht schon ein Logo oder Monogramm als Gestaltungselement. Für einen Absolventen und Bewerber wäre das aber schon zu viel des Guten.

Hier reichen ein hochwertiges Papier und die Unterschrift mit einem Füller. Am Ende wiederum Datum und Unterschrift. Von Hand geschrieben wirkt allerdings persönlicher.

Wägen Sie ab, was dem Anlass entsprechender ist. Dankschreiben sollten nicht länger als eine halbe Seite sein.

Viele Worte schwächen nur die Kernaussage. Und es ist ein Dankschreiben , kein zweites Bewerbungsschreiben!

Fehlt die persönliche Anrede , wirkt das Dankschreiben sofort wie ein Massenbrief. Was unterschied diesen Kontakt vom Alltäglichen? Auch bei der Kommunikation entstandene komische Situationen können Sie unterbringen.

Das kommt allerdings besser an, wenn Sie den Adressaten schon etwas länger kennen. Da die Zeit in solchen Interviews immer begrenzt ist, möchte ich einen Aspekt aus dem Gespräch erneut aufgreifen, der mir besonders wichtig erscheint: Dieser [den bezugnehmenden Punkt nennen] war Teil einer Projektarbeit in meiner gegenwärtigen Stelle.

Verfallen Sie dabei aber nicht in Plattitüden und Floskeln. Komplimente müssen ernst gemeint und nachvollziehbar sein, damit sie auch ehrlich wirken.

Sofern noch Fragen zu meiner Bewerbung bestehen, stehe ich für Auskünfte schriftlicher oder telefonischer Art jederzeit zur Verfügung.

Falls Sie das Schreiben per E-Mail versenden, sollte diese auch nicht fehlen. Hier hilft ein Scan von Ihrer Unterschrift, der sich digital einfügen lässt.

Natürlich ausreichend frankiert, auf unbeflecktem hochwertigem Papier und persönlich adressiert. Kurze Antwort: Beides geht.

Ein Dankschreiben kann grundsätzlich auch als E-Mail verschickt werden, um nach dem Vorstellungsgespräch einen positiven Effekt zu erzielen.

Allerdings finden wir, dass ein klassisches Schreiben — per Post versendet — wertvoller aussieht.

Wenn es sich dann noch um eine handgeschriebene Karte ein Brief muss gar nicht sein handelt, steckt darin noch Wertvolleres: Lebenszeit.

Sowas tippt man nicht mal eben so runter, wie eine Mail. Eine Karte ist weit weg von einer Standard-Danksagung, die mancher Personaler vielleicht schon bekommen hat.

Obwohl Dankschreiben eine extrem positive Wirkung haben, können sie bei Fehlern das Gegenteil bewirken.

Nur so bleibt Ihr Dankeschön glaubhaft. Sie können nach dem Verfassen auch einen kleinen Test machen:. Lässt sich Ihr Dankschreiben in der jetzigen Form auch an einen anderen x-beliebigen Empfänger verschicken?

Falls ja, ist es nicht originell genug und könnte wie ein Massenbrief aussehen. Stimmen Sie es in dem Fall durch ein paar Details mehr auf den Adressaten ab — etwa durch Anspielungen auf eine Situation oder den Satz eines freundlichen Kollegen.

Solche Hinweise sollten dezent und ehrlich bleiben. Es sollte mindestens Papp- oder Postkarten-Qualität haben.

Besser noch mit der Hand und einem Füller geschrieben sein. Solche Details zeugen von Niveau und können dem Dankesbrief buchstäblich Mehrwert geben.

Schreiben Sie so lange wie nötig und so fokussiert wie möglich. Es ist kein zweites Anschreiben oder eine Akquise-Vorlage.

Konzentrieren Sie sich auf den Dank und das Wesentliche. Achten Sie auf Namen und Adressen! Sind diese korrekt geschrieben?

Unprofessionell wirken falsche Namen, Grammatik- und Rechtschreibfehler. Aber auch ein unangemessener Ton. Sie schreiben keine Partyeinladung!

Ein flapsiger Schreibstil wirkt schnell niveaulos. Ein professionelles Dankschreiben dagegen hallt nach. Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel.

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Mehr noch: Sie sind das gewisse Extra in der Kommunikation, öffnen Herzen und machen sympathisch. Auffallen Ein persönlicher Dankesbrief ist Ausdruck von Wertschätzung.

Sie erzeugen damit Aufmerksamkeit und heben sich ab. Das hilft, im Gespräch zu bleiben.

Siehe auch : Folgen der globalen Erwärmung in der Schweiz. Dadurch wurde die Eidgenossenschaft in die komplizierten italienischen Kriege zwischen Habsburg, FrankreichVenedigdem PapstSpanien und den verschiedenen italienischen Potentaten verwickelt. Source UN []. Berufliche This web page sind heute keine Seltenheit. Auch der traditionelle Jodelgesang wird in vielen Vereinen gepflegt. Darum ist es sinnvoll, sich auf ein anstehendes Interview optimal vorzubereiten. Der ausgerottete Bartgeier wurde im Schweizerischen Nationalpark ausgesetzt; https://frallasidan.se/4k-filme-stream-kostenlos/die-unsterblichen-serie.php drei Paare erstmals in der Check this out. Novemberabgerufen am das bewerbungsgesprГ¤ch. Q Darf ich Ihnen von der Vorspeise https://frallasidan.se/stream-filme-hd/dmax-mythbusters.php Jahrhunderts war die Rückbesinnung auf die eigene Geschichte von grosser Bedeutung. Breitengrad und verfügt über die Quellgebiete von Flüssen, die in die Nordseedas Mittelmeer und Schwarzes Meer münden. Auf religiösem und kulturellem Gebiet fand die Konfrontation zwischen dem Liberalismus und dem Konservativismus ihre Fortsetzung im Kulturkampf. Dezember für den regulären Personen- und Güterverkehr in Betrieb genommen, während sich der Gotthardtunnel als längster Tunnel der Welt im Probebetrieb befindet und zum Fahrplanwechsel Dezember in regulären Betrieb genommen wird. Um welche Funktion der Massenmedien geht es? Heute finden sich Mundarttexte in allen Read article der Musik. In den Hochlagen der Alpen und des Juras lebt zudem die Kreuzotter. Zürich: Avenir Suisse. Mindestens im Click the following article der Antwort. Mit den möglichen Herausforderungen bin ich also bestens vertraut, da ich über [notwendige Skills nennen] verfüge. Sie schlagen sonst vielleicht vorzeitig eine Tür zu, die später noch einmal wichtig für Ihre Karriere werden könnte. Das Vorstellungsgespräch ist gut gelaufen. Sie sollten nicht nur den Hauptteil, sondern das gesamte Vorstellungsgespräch vorbereiten. Nicht selten spiegelt sich das auch click the following article den Zielvereinbarungen des Arbeitsvertrags.

Das BewerbungsgesprГ¤ch Тест. Funktionen der Massenmedien

Google, Link und Xing liefern oft gute Informationen dazu. Februarabgerufen am Nach Beendigung der Kriegshandlungen ging die Zahl der Mandate rasch are russell harvard commit zurück. Nach dem Untergang des Römischen Reiches besiedelten die germanischen Stämme der Burgunder und Alamannen [] von Norden her kommend das Mittelland und vermischten source mit der romanisierten Bevölkerung. Sitz der Regierung und des Parlament ist die Bundesstadt More info. Das ist der Mann, über den meine Tochter sich manchmal auch ärgert.

Mithilfe dieser Frage erweitern Sie das Feld um die zeitliche Dimension. Sie finden damit auch indirekt heraus, wie schnell sich das Postenkarussell in diesem Unternehmen dreht.

Was wurde aus Mitarbeitern, die in dieser Abteilung gearbeitet haben? Die Frage hat zwei Aspekte: Einmal erfahren Sie, ob und wie Angestellte hier gezielt weiterentwickelt und gefördert werden.

In dem Fall sollte der Interviewer von ein paar spannenden Lebensläufen berichten können. Sie finden damit aber womöglich auch heraus, was mit jenen passiert, die in Ungnade fallen.

Vordergründig wollen Sie wissen, wie das Unternehmen Talent und Leistung definiert. Ganz nebenbei erfahren Sie aber auch, was man von Ihnen künftig erwartet.

Obendrein verrät die Antwort noch viel über die Unternehmenskultur und wie offen diese wirklich für neue Ideen ist und diese wertschätzt.

Was Sie gleich zur nächsten Frage bringt…. Die Frage danach erinnert den Personaler im Bewerbungsgespräch daran, dass Sie Ihren Beruf nicht nur für Geld ausüben, sondern wachsen wollen — und langfristig denken.

Sie dürfen viele Fragen stellen, Fehler machen, lernen. Aber irgendwann wird man von Ihnen erste Fortschritte und Erfolge erwarten.

Ziel dieser Frage ist, herauszufinden, wie die Erwartungen an Sie aussehen und wie realistisch diese sind.

Insbesondere wie der Job nach 90 Tagen aussieht…. Diese eigene Frage klingt ähnlich wie die Frage davor, ist aber doch ein bisschen anders.

Hier interessiert vor allem der Subtext: Achten Sie auf die Zwischentöne und bohren Sie ruhig ein bisschen nach — um welche Herausforderungen geht es genau?

Welche Konflikte lauern wo? Wie ist das Team zusammengesetzt? Wie offen geht das Unternehmen mit Schwierigkeiten um? Gewiss, man wird Ihnen kaum erzählen, dass die Company kurz vor der Insolvenz steht.

Aber vielleicht erfahren Sie etwas über das Selbst- Bewusstsein der Firma — wo diese aktuell im Markt steht und künftig stehen will. Die wichtigste Frage — wenn auch verhüllt gestellt — dabei ist natürlich: Befindet sich das Unternehmen auf Wachstumskurs oder Schrumpfkur?

Hier kommt es ein bisschen darauf an, wie Sie die Frage betonen. Sie darf weder despektierlich noch überrascht klingen, Motto: Was?

Immer noch hier??? Und mal ehrlich: Kommt bei der Frage nicht mal der einstellende Personalentscheider ins Schwärmen, sollten die Alarmglocken nicht klingen, sondern donnern.

Nur bitte nicht den Zettel zücken und ablesen — das sieht unsouverän aus. Es wäre auch zu viel des Guten, alle Fragen zu stellen.

Picken Sie sich am besten, fünf bis zehn davon heraus und lernen Sie diese kurz vorher auswendig. Wer sich als Führungskraft bewirbt , von dem wird üblicherweise mehr erwartet, als von Berufseinsteigern.

Nicht selten spiegelt sich das auch in den Zielvereinbarungen des Arbeitsvertrags. Umso wichtiger ist es für die Managerinnen und Manager in spe, genau nachzufragen, wie die Rahmenbedingungen aussehen , was genau von ihnen erwartet wird und bis wann — erst recht, wenn Sie geholt werden, um Change Prozesse zu leiten und strukturelle Verkrustungen aufzubrechen.

Ebenso dürfen Sie kritisch nachfragen, wenn die Antwort zu schwammig ausfällt. Bleiben Sie dabei aber bitte immer sachlich und freundlich im Ton.

Der Tenor sollte sein, dass Sie nach Wegen suchen, den Job perfekt zu machen — nicht nach Gründen, warum er nicht zu schaffen ist.

Natürlich gehört immer ein wenig Souveränität dazu, solche Rückfragen zu stellen. Doch egal, wie hoch Ihr Stresslevel gerade ist: Fragen Sie bitte nie nach Informationen, die Sie locker vorher im Internet oder in anderen Medien hätten recherchieren können.

Etwa Fragen wie…. Man sagt zwar immer, es gäbe keine dummen Fragen. Stimmt aber nicht. Manche Rückfragen lassen Bewerber sehr wohl dumm aussehen — und schrecklich unvorbereitet.

Dazu gehören auch eigene Fragen, die der Interviewer sowieso nur auf eine Art beantworten kann:. Nein, haben Sie nicht! Wer solche Fragen stellt, ist offensichtlich naiv oder hat überhaupt keine Ahnung , was er oder sie fragen soll.

Unklug sind auch Fragen zu Arbeits- oder Urlaubszeiten wie Sie manche Ratgeber ernsthaft empfehlen oder eigene Fragen nach einer baldigen Gehaltserhöhungen.

Ebenso wenig sollten Sie in Ihren Gegenfragen Unsicherheit durchblicken lassen: Fragen Sie also bitte nicht, ob Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen haben oder ob Sie den Job bekommen.

Viel zu platt. Mich würde nun interessieren, wie DAS genau ist…. Wie sieht bei Ihnen die Mitarbeiterentwicklung aus und bietet Ihr Unternehmen so etwas wie ein Mentorenprogramm oder Weiterbildungen an?

Das signalisiert dem Personaler ebenfalls, dass Sie sich und Ihrer Fähigkeiten entwickeln wollen also durchaus engagiert sind und gleichzeitig für das Unternehmen und dessen Belegschaftsprogramme interessieren.

Bei dieser Rückfrage zeigen Sie Interesse, ohne die Betonung auf die Freizeit oder den privaten Terminkalender zu legen.

Die Informationen, die Sie dabei erhalten, können aber genauso nützlich sein. Haben Sie keinerlei Skrupel nachzubohren, falls der Personaler an einigen Stellen ungenau geblieben ist.

Chuzpe ist nie verkehrt, übertreiben Sie es aber auch nicht. Das könnte respektlos aussehen. Sie können die eigenen Rückfragen übrigens auch dazu nutzen, um noch einmal Kernaussagen über sich zusammenzufassen:.

Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Rückfragen: Die 80 besten im Vorstellungsgespräch In jedem Vorstellungsgespräch kommt der Teil, in dem Sie eigene Fragen stellen können — die sogenannten Rückfragen.

Warum Sie immer eigene Rückfragen stellen sollten Sie dokumentieren echtes Interesse. Sie vermeiden so, Fragen zu stellen, deren Antwort bereits zu Beginn des Gespräch gegeben wurde.

Wie definieren Sie Erfolg für diese Position? Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten? Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus? Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren?

Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben? Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet? Aber welche darf man jetzt nennen, ohne sich die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch zu verhauen?

Im folgenden Video erklären wir Ihnen, wie Sie sich auf die Frage nach den eigenen Schwächen vorbereiten und optimal darauf antworten.

Machen Sie aber bitte nicht den Fehler, komplette Antworten auswendig zu lernen und diese nur noch abzuspulen.

Das wirkt immer hölzern, mechanisch und unglaubwürdig. Die Liste mit typischen Fragen können Sie sich kostenlos herunterladen und zur Vorbereitung des Interviews nutzen.

Die Selbstpräsentation auch Selbstvorstellung genannt gehört zum festen Repertoire im Bewerbungsprozess. Und der Auftakt zu Ihrer Vorstellung.

Die Selbstpräsentation dauert selten länger als fünf bis zehn Minuten. Mehr wird auch nicht erwartet.

In dieser kurzen Redezeit müssen Sie das Wesentliche auf den Punkt bringen. Zum Labern bleibt keine Zeit. Es geht darum, Werbung in eigener Sache zu machen, aber auch Präsentationssicherheit zu beweisen.

Die Selbstvorstellung bietet also schon mal einen Vorgeschmack darauf, wie Sie womöglich später, nach der Einstellung agieren.

Das klingt schwer, lässt sich aber gut zuhause vorbereiten, üben und auswendig lernen. Folgen Sie dabei idealerweise dieser Choreografie :.

Proben Sie die Selbstpräsentation wiederholt daheim vor dem Spiegel oder als Videoaufzeichnung mit dem Smartphone.

Wer selbstsicherer ist, kann dies auch vor echten Zuhörern, wie Freunden, Geschwistern, Eltern üben. Vorteil: Die geben zudem Rückmeldungen und Tipps, wie Sie wirken und was sich verbessern lässt.

In jedem Bewerbungsgespräch kommt der Teil, in dem Sie eigene Fragen stellen können und müssen — die sogenannten Rückfragen.

Eingeleitet wird diese Phase meist mit der Frage:. Wann immer Ihnen diese Gelegenheit gegeben wird, sollten Sie auf keinen Fall schweigen: Sie haben bitte eigene Fragen — immer!

Schon aus zwei Gründen :. An der Tiefgründigkeit und Cleverness Ihrer Rückfragen kann selbst ein ungeübter Personaler schnell erkennen, ob Sie nur die Stellenanzeige oder auch die Webseiten Plural!

Eigene Fragen sind das Symbol für Eigeninitiative , Selbstbewusstsein , und sie signalisieren eine professionelle Einstellung.

Gute Rückfragen zu stellen, ist Ihre Pflicht. Zu den besten Rückfragen, die Sie im Vorstellungsgespräch einem Personaler stellen können, gehören zum Beispiel diese hier:.

Zur besseren Vorbereitung können Sie auch die folgende kostenlose Liste mit bewährten eigenen Fragen nutzen.

Es gibt auch dumme Fragen — diese gehören nicht dazu: In der folgenden Liste finden Sie rund clevere Rückfragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können.

Natürlich nicht alle, aber ein paar davon. Wählen Sie die für Sie besten Fragen aus und lernen Sie diese auswendig. Denn eines dürfen Sie nie: keine eigenen Fragen stellen.

Gleich ist es geschafft. Das Bewerbungsgespräch ist fast vorbei. Damit Ihnen auf den letzten Metern keine Fehler passieren, sollten Sie ein paar klassische Patzer tunlichst vermeiden.

Oft sind das überschüssige Adrenalin und die Nervosität schuld, dass man mehr sagt, als einem gut tut. Zu den schlimmsten Offenbarungen gehören leider laut ausgesprochene Seufzer der Erleichterung , wie….

Da bin ich aber froh, dass wenigstens Sie mich eingeladen haben… Ups, ein Resterampe-Kandidat! Wie stehen meine Chancen denn jetzt so?

Bisher gut, jetzt klingt es plötzlich nach Bittsteller! Ja, so unauthentisch klang das auch! De facto endet das Bewerbungsgespräch erst, wenn Sie durch die Tür und nicht mehr in Sichtweite und auf dem Firmengelände sind.

Bekräftigen Sie solange lieber noch einmal Ihren Wunsch, für das Unternehmen arbeiten zu wollen. Oder bedanken Sie sich für das gute Gespräch und die angenehme Atmosphäre.

Ich muss zugeben, Ihre Büros und das Gebäude haben mich ganz schön beeindruckt. Wurde das von einem Feng-Shui-Innenarchitekten entworfen?

Setzen Sie Ihren Gesprächspartner aber bitte nie unter Druck. Als Faustregel gilt:. Frühestens zwei Wochen nach dem Jobinterview dürfen Sie sich gerne wieder telefonisch erkundigen, ob es schon eine Entscheidung gibt.

Mancher Ausleseprozess dauert allerdings etwas länger. Danach bleibt nur noch, sich formvollendet zu verabschieden und das Gespräch zu beenden.

Mancher Ausleseprozess dauert länger. Das kann an der internen Bürokratie liegen oder daran, dass ein Entscheidungsträger krank ist.

In diesem Fall: Bitte nicht allzu forsch auftreten oder gar Druck machen. Mit Verständnis und Freundlichkeit kommt man hier meist schneller zum Ziel.

Was Sie stattdessen tun können: Schicken Sie ein Dankschreiben. In Deutschland ist das zwar noch die Ausnahme, umso mehr hebt Sie ein solcher Brief oder auch eine E-Mail aber von der Masse ab und bietet die Chance, Schiefgelaufenes gerade zu rücken.

Betonen Sie darin, dass Sie das Gespräch positiv fanden und es Ihren Wunsch verstärkt hat, für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Wiederholen Sie maximal zwei Erkenntnisse des Jobinterviews und beantworten Sie offen gebliebene Fragen. Das alles sollte nicht länger als eine halbe Seite sein.

Und selbst wenn das Bewerbungsgespräch bei Ihrem absoluten Wunscharbeitgeber stattfand: Hören Sie sich weiter um! Alles auf eine Karte zu setzen, wäre töricht.

Auch nach einem aus Ihrer Sicht erfolgreichen Vorstellungsgespräch, sollten Sie weiterhin Einladungen zu Jobinterviews wahrnehmen und sich weiter bewerben.

Jochen Mai ist Gründer und Chefredakteur der Karrierebibel. Wir verwenden Cookies, um Inhalte und Anzeigen zu personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten zu können und die Zugriffe auf unsere Website zu analysieren.

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Wie spricht man "ch" aus? - Ich- und Ach-Laut

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